Stärkung der Führungskompetenzen: Digitale Führung, agiles und inkrementelles Arbeiten, Vorbildfunktion, Zielorientierung, Lernfähigkeit, Werteklarheit, Umgang mit Komplexität, Aufmerksamkeitssteuerung, unternehmerische Haltung, Ergebnisorientierung, Vertrauen aufbauen und stärken, Emotionsmanagement, Selbstvertrauen, Durchsetzungsstärke, Selbstdisziplin, Kommunikationsfähigkeiten, Sinngebung, intrinsische Motive, Beziehungsintelligenz, Problemlösungsfähigkeiten, Menschenbild, Abbau von Demotivatoren.

Stärkung persönlicher Kompetenzen: Umgang mit Emotionen, innere Haltung, Antriebsstruktur, situationsadäquates Verhalten, positives Körperbild, Lösungsorientierung, Offenheit, Lernwilligkeit, intelligente Beziehungsgestaltung, Selbstwert, Selbstwirksamkeit, Selbstregulation, intrinsische Motive, Selbstreflexionstechniken, Sinnfindung, Werteorientierung, Gestaltungswille, Volition, Orientierung haben und geben.