Die Merkmale moderner Unternehmen sind wertschöpfende Innovationen, Human Resources Empowerment, integrale Organisationsstruktur, Werteorientierung, Sinnfindung und ein humanistisches Menschenbild.

Unternehmensberatung für gezielte Unternehmensentwicklung

Unternehmen bewegen sich in einem Umfeld permanenter Herausforderungen. Der langfristige Erfolg eines Unternehmens hängt davon ab, wie gut es darin navigieren kann. Gemeinsam mit Experten aus dem Steinbeis - Verbund schaffen wir den Raum und das Potential für Inspiration, Reflektion und Erfahrungsaustausch für alle in Unternehmen Mitwirkenden.



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Wie in Unternehmen Veränderungen wirksamer um- und durchgesetzt werden, erfahren Sie hier:


 


Unsere Schwerpunkte liegen auf der Gestaltung eines betrieblichen Ordnungsrahmens (Core Purpose), Kernkompetenzstärkung (Core Skills) und intelligenter Beziehungs- und Kommunikationsgestaltung (Core Human Relations).


Unternehmensberatung

Core Purpose

Core Purpose

Werte, Sinn, Menschenbild: Arbeiten, Denken und Handeln benötigt in Unternehmen eine von allen Mitarbeitenden getragene gemeinsame Richtung und einen strukturierten, sinnorientierten Ordnungsrahmen, der sich von innen heraus entwickelt und von allen gelebt wird.

Workshops: Integrale betriebliche Organisation; Wertschöpfende Innovationskultur; Werteorientierung und kollektive Sinnfindung; Humanistisches Menschenbild; Identifikation mit dem Unternehmen; Future Design; Business Model Canvas; Value Proposition Design; Design Thinking; Story Telling.

Core Skills

Core Skills

Kernkompetenzen stärken: der gezielte Einsatz und die permanente Weiterentwicklung betrieblich notwendiger Fähigkeiten der Mitarbeitenden entscheiden zunehmend über den Erfolg des Unternehmens.

Workshops: Unternehmerisches Denken und Handeln; Agile Methoden; Umgang mit Komplexität; Zielbezogene Selbstdisziplin, Emotionsmanagement, Aufmerksamkeitssteuerung und Verantwortungsübernahme.

Core Human Relations

Core Human Relations

Beziehungsintelligenz + Kommunikation: Menschen arbeiten in mehrdimensionaler Beziehung: 1. Selbstführung (Beziehung zu sich selbst) 2. Teamführung (Beziehung zu Arbeitskollegen) 3. Beziehung zu Kunden, Lieferanten, etc. (außerbetriebliche Beziehungsdynamik) 4. Beziehung zur Gesellschaft (sozio-kulturelle Beziehung) 5. Beziehung zu etwas Höherem (spirituelle Beziehung). Diese Beziehungsdynamiken werden analysiert und ganzheitlich in die Unternehmenskommunikation integriert.

Workhops: Intelligente Beziehungsgestaltung im Business; Empowering Leadership; Ergebnisorientierte Teamdynamik; Wirksame Veränderungskommunikation; Selbstführungskompetenzen; Burnoutprävention; Mitarbeiter Mentoring; Resilienzstärkung; Achtsamkeit und Meditation im Business.



Für eine schnelle und umfassende Analyse der Unternehmenskompetenzen verwenden wir bevorzugt den


Steinbeis - Unternehmenskompetenzcheck X.0


Damit werden systematisch im Unternehmen vorhandene Kompetenzen erfasst, Stärken des Unternehmens identifiziert und mit Benchmarkwerten verglichen. Unternehmen werden gezielt unterstützt, Herausforderungen anzugehen.


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Wer in der Zeit innoviert, der hat eine Zukunft - wer erst in der Zukunft innoviert, dem bleibt nicht mehr viel Zeit